Der Streit um die Zitrone
Ein Vater beobachtet, wie sich zwei Geschwister um eine Zitrone streiten. Am Anfang sieht er noch zu, doch als es immer lauter wird, geht er hin und teilt sie gerecht in zwei Hälften.
Beide Kinder fangen an zu weinen. Bestürzt fragt er, warum sie mit der gerechten Teilung nicht zufrieden seien. Schluchzend sagt ihm seine Tochter, sie habe die Schale für eine Bastelaufgabe in einem Stück abschälen wollen. Mit der halben Schale könne sie nichts anfangen.
Daraufhin grollt ihr Bruder, er habe die Frucht auspressen wollen, um sich ein Glas heiße Zitrone zubereiten zu können.
So erkennen beide, dass sie das Ganze hätten haben und zufrieden sein können, wäre nicht der gerechte Vater vorschnell dazwischen gegangen, sondern hätte ihnen geholfen, ihre Wünsche, Bedürfnisse und Interessen auszutauschen.
Dies wäre mit Mediation nicht passiert.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, in dem die Parteien ihre Konflikte selbstverantwortlich mit Hilfe eines neutralen Dritten – dem Mediator – regeln.
Das Mediationsverfahren ist ergebnisorientiert. Ziel ist die einvernehmliche Einigung als tragfähige Grundlage für zukünftige private oder geschäftliche Beziehungen oder als Basis für eine faire Auseinandersetzung.
Die Parteien bestimmen den Verfahrensverlauf im Wesentlichen mit. Durch alle Beteiligten kann dieses Verfahren auch jederzeit beendet werden.
Wo kann Mediation helfen?
Alle zwischenmenschlichen Konflikte können Gegenstand der Mediation sein.
Trennung und Familie
Wir legen besonderes Augenmerk auf Trennungs- und Scheidungsangelegenheiten und Konflikte in Familien, wie z. B. Probleme bei:
- der Ausübung der elterlichen Sorge und des Umgangs mit den Kindern
- der güterrechtlichen und vermögensrechtlichen Auseinandersetzung von Ehegatten
- der Regelung des Unterhalts
- der Auseinandersetzung einer nichtehelichen Lebensgemeinschaft
Weitere Konflikte
Mediation ist auch in anderen Bereichen eine gute Möglichkeit zur Konfliktbewältigung:
- Erbschaftssachen
- Nachbarschaftsstreitigkeiten
- Konflikte zwischen Unternehmen
- Konflikte innerhalb von Unternehmen oder Institutionen
- Arbeitsrechtstreitigkeiten
Was bringt Mediation?
Wer kann Mediation in Anspruch nehmen?
Mediation ist für alle geeignet, die einen Konflikt mit ihrem Konfliktpartner klären möchten und dabei auf selbstbestimmte Lösungen Wert legen.
Wichtigste Voraussetzung für ein erfolgreiches Mediationsverfahren ist die Bereitschaft, mit dem Konfliktpartner ins Gespräch zu kommen.
Transparent und individuell vereinbart
Mediationsverfahren können wesentlich kostengünstiger als langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen mit ungewissem Ausgang sein.
Die Kosten ergeben sich aus der Art des jeweiligen Konfliktfalls und der aufgewendeten Zeit zur Lösung des Falls. In der Regel werden Stundensätze vereinbart.
Diese betragen mindestens 160,00 €/h.
Die Höhe der Vergütung ist abhängig vom Einsatzbereich und den individuellen Vereinbarungen. Die Sätze werden vor Beginn der Mediation zwischen Mediator*in und den Mediand*innen vereinbart.
